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自己流から一流へ。Jプレゼンスアカデミー(旧 JALアカデミー)新入社員研修

新入社員のビジネス・コミュニケーション力を養い、「自律型人材」を育成します

「社会人マインド」にきっちり切り替え、ビジネスマナーの基礎を体で習得!

自己流から一流へ。Jプレゼンスアカデミー(旧 JALアカデミー)新入社員研修

社会人にとっては“あたりまえ”のビジネスマナーも、新入社員には“未知のもの”です。学生と社会人の根本的な違いや、企業の一員としての心構えも、うっすらとしか認識できていません。このため社内外のさまざまな場面で不評を得るケースが増えています。Jプレゼンスアカデミー(旧 JALアカデミー)の「新入社員研修」は、そんな社会生活初心者たちにコミュニケーション&マナーの面からアプローチをかけ、ビジネスシーンで求められる基礎的な思考様式や行動様式を身に付けてもらうコースです。講義は実習トレーニングがメイン。頭ではなく体を使って必要な知識や技術を習得し、職場でスムーズに業務が始められるよう促します。

 

Jプレゼンスアカデミー(旧 JALアカデミー)新入社員研修の3つのポイント

ディスカッション・ペアワーク

@社会人としてのマインド・ビジネス意識をしっかりと構築

学生と社会人とは何が違うのか、今の時代になぜコミュニケーションが重要視されるのか、そして企業の一員として求められる資質とは何か……といった新入社員に必須の心得を、一方的な講義ではなくディスカッション・ペアワークで“自分のこととして”具体的に理解。これによりビジネス意識を主体的に醸成し、自ら取り組む姿勢(主体性・積極性)を身につけた自律型社員としての基礎を築きます。
 
トレーニングと実践的なアドバイス

A新入社員の苦手分野を徹底的に強化

人間関係・言葉遣いなど、職場内外の人とのやりとりの中で新入社員が感じる不安を、段階を経たトレーニングと実践的なアドバイスによって解消します。実習を繰り返し、仕事の進め方やコミュニケーション等、仕事を円滑にするために必要な基本知識の習得を図ります。
 
実践的ロールプレイング

B「知っている」「しているつもり」を、「確実にできている」へとシフトする

新入社員が職場で直面する事例を想定した「理論3:7実習」の実践的ロールプレイングによって、マナーの必要性を理解するだけでなく、頭で「知っていること」を実際に体現していくスキルを養います。
 

2010年新入社員研修実績(抜粋)

  • 銀行
  • 金融公庫
  • 証券会社
  • 製薬会社
  • コンサルタント会社
  • 監査法人
  • 市役所
  • システムインテグレーター
  • 旅行代理店
  • 製鉄業
  • 情報サービス業
  • 不動産業
  • ファッションブランド
  • 保険業
  • 学校(中学・高校・大学)
  • 鉄道
  • タクシー
  • ゴルフ場
  • ホテル
  • 商社
  • 食品メーカー
  • 病院
  • 介護
  • 社会福祉法人
  • 美容外科
  • ゲームメーカー
  • リース会社 他多数
 

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